改革后消防员工资待遇怎么样

关于消防部队改制后新消防员的薪资待遇，相关文件就说得比较委婉了，只说保持改制前原有待遇不降低，意思是至少也要比改制前待遇要好。根据新出台的文件精神指示，消防部队改制为消防救援队以后，消防员的最低工作年限为五年，包含正式入职前的一年培训期。

五年工作结束后，将视表现优劣择优留用一批消防员。所有被招录的新消防员将统一进行为期一年的入职培训，主要对新消防员进行消防专业知识、消防职业技能、抢险救援事项等科目的培训。培训结束后，将进行统一考核，成绩达标者，方可正式入职，成为消防员。

政府专职消防员在试用期及履行合同期间，享受以下方面的待遇：

1、第一年工资3000元左右（包括基本工资1800元，奖励工资、高危职业补助等），单位缴纳五险。工作满一年后经考核合格后单位缴纳住房公积金由所在单位申报晋升相应工资等级。单位根据社会经济发展情况，适时提高工作基数。工作特别优秀被选聘为副班长、班长或从事特殊岗位者可与现役士兵享受同等岗位补贴。有其他部队急需的专业技术才能经个人申请，单位批准可适当调整工资档次。做出特殊贡献或有特殊技能者可另行协商工资待遇。试用期两个月，月工资为1500元。

2、工作单位统一为执勤一线的政府专职消防员购买人身意外伤害险(团体)。

3、同现役人员执行一样的作息时间。每月安排休假8天。自愿放弃休假的，给予每人天80元补助，履行合同期间可享受7天结婚假期（符合晚婚条件的可再增加7天）、护理假、直系亲属亡故丧假及家庭其他特殊情况的事假。探亲期间报销一次往返路费（仅限公共汽车、普通列车）。

4、免费提供食宿及生活用品。伙食标准与现役官兵一样（每人每天32元），实行统一就餐。并按季节、气候特点免费发放制服、工作服及其他个人被装。